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Ressources Humaines

DRH · VP People · HR Director

Scalez vos effectifs sans scaler votre équipe RH.

Recrutements en continu, onboarding à la chaîne, demandes collaborateurs qui explosent. Nos agents IA absorbent le volume — tri des candidatures, onboarding, support, mobilités — pendant que votre équipe RH se recentre sur la stratégie, la culture et la rétention des talents. Plus de productivité, moins de coût administratif, une meilleure expérience collaborateur.

Obtenir un diagnostic Scalabilité RHRecevoir le mémo DRH : IA agentique & hypercroissance

Sans engagement · Strictement confidentiel · 45 minutes avec un associé

Cockpit RH

Temps réel

Candidatures examinées

100 %

pas seulement le haut de pile

Délai d’onboarding

3 j

sans oubli

Tickets résolus · niveau 1

68 %

sans intervention RH

Mobilité interne

+12 pts

postes pourvus en interne

Signaux du jour

  • 12 candidatures scorées — short-list prête
  • 3 arrivées orchestrées cette semaine
  • Question paie sensible — escaladée à un RH

Illustration

Le constat

Quand vos effectifs doublent, mais pas votre équipe RH.

Recrutements multiples, onboarding en continu, demandes collaborateurs qui explosent, pression sur les coûts et la conformité. La même équipe, beaucoup plus de volume.

Quatre agents

Quatre agents IA pour des RH qui restent humaines et stratégiques.

Trier, intégrer, faire grandir en interne, répondre. Quatre agents souverains qui prennent le volume — votre équipe garde le jugement, le contact et les décisions sensibles.

Tri des candidatures

Voir les bons profils tout de suite, sans perdre les autres

Connecté à votre ATS et à vos jobboards, il analyse 100 % des candidatures sur la base du profil idéal défini par vos équipes, attribue un score de matching transparent — must-have, nice-to-have — et produit une short-list priorisée, forces et points de vigilance à l’appui. La décision finale et le contact humain restent entièrement aux recruteurs : l’agent prépare le terrain, il ne mène pas les entretiens.

  • 100 % des candidats réellement passés en revue — pas seulement le haut de la pile.
  • Un temps de tri initial réduit drastiquement, sur des critères homogènes et explicables.
  • Un reclassement dynamique quand les besoins évoluent, sans tout refaire à la main.

Short-list scorée · forces & points à explorer

CANDIDATURESSCORE192285377463SHORT-LIST — DÉCISION RECRUTEUR
Onboarding multi-plateformes

Chaque arrivée orchestrée, sans surcharge

Connecté au SIRH, à l’ATS, à la paie, à l’IT et à vos outils métier, il récupère les données du nouvel arrivant, génère le contrat et les documents (e-signature), crée comptes et accès (mail, SSO, mutuelle…) et assigne les tâches d’onboarding par rôle et localisation — manager, IT, RH, finance.

  • Un onboarding cohérent et sans oubli, même en vagues d’arrivées.
  • Moins d’erreurs, des « premiers jours » réussis dès le jour 1.
  • Une meilleure expérience collaborateur, sans alourdir RH ni IT.

Parcours · Pré-boarding → Jour 1 → Semaine 1 → Mois 1

Contrat · e-signaturePRÉ-BOARDINGComptes & accèsJOUR 1Check-insSEMAINE 1Formation assignéeMOIS 1
Mobilités internes

Votre talent est peut-être déjà en interne

Connecté à vos données internes — CV, profils SIRH, évaluations, formations, projets — il cartographie les compétences de vos collaborateurs et matche les profils internes avec les postes ouverts, projets et missions. Il propose des short-lists internes aux managers et aux RH ; la décision reste toujours humaine. Il révèle le potentiel, il ne réduit personne à un score.

  • Des mobilités plus rapides et plus justes : moins de recrutement externe, plus de progression interne.
  • Une meilleure rétention : les talents voient des opportunités sans partir ailleurs.
  • Une vision fine du potentiel interne pour la planification RH et la GPEC.

Talent marketplace interne · compétences ↔ opportunités

COLLABORATEURSOPPORTUNITÉSPOSTE OUVERTPROJETMISSION
Helpdesk RH

Répondre sans délai, avec un humain en surplomb

Intégré à vos canaux internes — Slack, Teams, portail RH, email — il répond aux questions fréquentes (paie, mutuelle, congés, télétravail, procédures) à partir de vos propres documents, et escalade à un RH dès que la question sort de son périmètre ou touche un sujet sensible. Toujours human-in-the-loop : un RH valide les modifications de données sensibles et les cas complexes. Les collaborateurs savent qu’ils parlent à une IA, et peuvent demander un humain à tout moment.

  • Bien moins d’emails répétitifs vers la boîte RH.
  • Une disponibilité 24/7 sur les questions simples — des réponses cohérentes et conformes.
  • Du temps RH réalloué aux entretiens, aux plans de développement, au dialogue social.

Centre de services RH · niveau 1 agent, niveau 2 humain

DEMANDESNIVEAU 1 · AGENT68%NIVEAU 2 · RH32%

Scalabilité

Scalez vos effectifs, pas votre back-office RH.

L’équipe RH existante peut suivre un doublement des effectifs — sans doubler la taille du service.

Effectifs vs équipe RH

EFFECTIFSÉQUIPE RH — SANS AGENTSÉQUIPE RH — AVEC AGENTSLes effectifs croissent. Votre équipe RH, non.
+ —
heures administratives économisées / moisTri des candidatures, onboarding, réponses aux questions courantes.
— %
du temps RH réalloué à la stratégieCulture, développement, rétention des talents.
stable
coût administratif par collaborateurMaîtrisé malgré la croissance des effectifs.

Pourquoi Symbioze.ai

L’IA qui libère vos RH. Pas qui les remplace.

La question n’est pas « quel outil RH de plus ». C’est « qui prend en charge le volume, dans le respect de vos collaborateurs et de vos obligations ».

Des agents souverains

Conçus sur mesure, alignés sur votre culture, vos politiques internes et vos obligations légales. Votre propriété intellectuelle — pas un SaaS de plus.

Éthique & human-in-the-loop

Gouvernance, garde-fous, transparence envers les collaborateurs. Le jugement RH et les décisions sensibles restent toujours humains.

Co-construit avec vos RH

Nous bâtissons avec vos équipes pour respecter les enjeux humains, sociaux et légaux — avec elles, jamais contre elles.

Méthode & preuves

Du diagnostic à l’industrialisation.

  1. 01

    Diagnostic

    Candidatures, onboarding, mobilité, support : nous cartographions vos workflows et ciblons les agents prioritaires.

  2. 02

    POC ciblé

    Un agent, un périmètre, des objectifs chiffrés. La preuve de valeur avant tout déploiement.

  3. 03

    Extension

    D’autres workflows RH, intégrés au SIRH, déployés progressivement avec vos équipes.

  4. 04

    Industrialisation

    Les agents deviennent un actif durable de la fonction RH, mesuré en continu.

Cas représentatifs

  • Scale-up tech · 200 → 400 salariés en 18 mois
  • ETI industrielle en pleine transformation
  • Réseau multi-sites · onboarding en continu

Mesure systématique du ROI : temps économisé, délai de traitement des candidatures, rapidité d’onboarding, temps de réponse aux collaborateurs, taux de mobilité interne — avant / après.

Exemples représentatifs, anonymisés. Ordres de grandeur illustratifs, à valider lors du diagnostic.

Échange confidentiel

Vos RH n’ont pas choisi ce métier pour trier des candidatures.

Le premier pas est un diagnostic de vos workflows RH — candidatures, onboarding, mobilité interne, support collaborateurs — pour identifier où des agents peuvent prendre en charge le volume.

  • Sans engagement
  • Strictement confidentiel
  • 45 minutes avec un associé
Demande d’échange confidentiel